律师事务所劳动纠纷案件代理成功案例分析

 成功案例    |      2025-08-04 14:57:23

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劳动关系日益复杂,劳动纠纷成为常见的法律问题。劳动者在面对用人单位时,往往处于相对弱势的地位,律师事务所的专业代理便成为劳动者维护自身权益的重要保障。李律师团队代理的王某与某科技公司的劳动纠纷案,便是一则具有代表性的实例。

案件背景:辛勤付出后的不公

王某在某科技公司担任软件工程师一职,双方签订了为期 3 年的劳动合同,约定月薪 15000 元。在工作的第 2 年,公司以经营不善为由,单方面将王某的月薪降至 10000 元,且未与王某协商一致。王某多次与公司沟通无果,随后公司又以王某 “不服从工作安排” 为由,与其解除了劳动合同,且未支付任何经济补偿。

王某认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益,但由于缺乏相关法律知识,不知道如何有效维权。在朋友的推荐下,他找到了李律师团队,希望能通过法律途径讨回公道。案件初期,王某手中仅有劳动合同、工资流水等基础证据,对于公司降薪和解除劳动合同的合法性,暂时难以拿出直接反驳的证据。

接受委托:倾听诉求定思路

李律师团队接到王某的委托请求后,首先耐心倾听了他的遭遇。详细询问了劳动合同的签订细节、工作内容、公司降薪的具体时间和理由、解除劳动合同的书面通知等情况。在查看了王某提供的劳动合同、工资流水、考勤记录等材料后,团队对案件有了初步的判断。

团队认为,公司单方面降薪和解除劳动合同的行为涉嫌违法。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致,单方面降薪不符合法律规定;而以 “不服从工作安排” 为由解除劳动合同,公司需提供充分的证据证明王某存在相关行为,否则即为违法解除。

在与王某明确了委托代理关系,签订了委托合同后,李律师团队正式启动了案件的代理工作,首要任务便是收集更多有利证据,为后续的仲裁和诉讼做准备。

调查取证:挖掘证据筑根基

李律师团队深知,劳动纠纷案件中,证据的充分性直接影响案件的走向。他们首先指导王某收集了更多与案件相关的材料,包括公司内部的规章制度、王某的工作业绩证明、与公司领导关于降薪和工作安排的沟通记录(如微信聊天记录、邮件往来等)。

团队发现,公司所谓的 “经营不善” 缺乏实际数据支撑,其在降薪的同时,其他部门员工的薪资并未受到影响,这表明公司对王某的降薪可能存在针对性。此外,公司以 “不服从工作安排” 为由解除劳动合同,但未能提供书面的工作安排通知以及王某拒绝服从的证据,解除程序存在明显瑕疵。

为了进一步印证事实,李律师团队还走访了王某之前的几位同事(已离职),他们均证实公司在管理上存在不规范之处,且王某在工作期间表现良好,从未出现过不服从合理安排的情况。同事们愿意出具证言,为王某作证。

[此处可插入律师团队与证人沟通、整理证据材料的照片,增强真实感]

策略制定:依法维权明主张

基于收集到的证据,李律师团队进行了深入的法律分析,制定了清晰的维权策略。团队决定向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,主张两项核心诉求:一是要求公司补发降薪期间的工资差额(每月 5000 元,共计 3 个月,合计 15000 元);二是由于公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金(按照王某的工作年限和月工资计算,共计 60000 元)。

在准备仲裁申请书和证据清单时,团队将各项证据按证明目的分类整理,重点突出公司单方面降薪的违法性和解除劳动合同的证据不足,同时引用《劳动合同法》第三十五条(劳动合同变更)、第四十八条(违法解除赔偿)等相关条款,为诉求提供坚实的法律依据。

仲裁交锋:据理力争护权益

劳动仲裁庭审中,公司方代理人辩称,降薪是因公司整体效益下滑,属于经营自主权的范畴;解除劳动合同是因为王某多次拒绝执行领导安排的工作任务,严重违反了公司规章制度。

李律师首先针对降薪问题进行反驳,指出公司未能提供任何关于经营不善的财务数据,且单方面降薪未经与王某协商,违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的强制性规定,必须补发工资差额。同时,李律师提交了王某与公司领导的沟通记录,证明王某曾就降薪问题提出异议,但公司未予理会。

对于解除劳动合同的问题,李律师指出,公司未能提供书面的工作安排文件,也没有王某拒绝服从的有效证据,所谓的 “严重违反规章制度” 缺乏事实依据。相反,王某提供的同事证言和工作业绩证明,能够证实其工作表现良好。因此,公司的解除行为属于违法解除,应当支付赔偿金。

李律师逻辑清晰的陈述和充分的证据展示,让仲裁员对案件事实有了明确的认识。公司方代理人在面对有力的证据和法律依据时,多次出现言辞矛盾,难以自圆其说。

[此处可插入仲裁庭审现场的示意图或相关场景照片]

仲裁结果:正义终得伸张

劳动人事争议仲裁委员会经审理后,采纳了李律师的代理意见。仲裁裁决如下:某科技公司于裁决生效后 10 日内,向王某支付降薪期间的工资差额 15000 元;支付违法解除劳动合同赔偿金 60000 元,以上两项合计 75000 元。

收到仲裁裁决书的那一刻,王某激动地握住李律师的手,连连道谢。他表示,原本以为维权之路会十分艰难,是李律师团队的专业和坚持,让他最终拿到了应得的补偿。

这起劳动纠纷案件的成功代理,充分体现了律师事务所在维护劳动者合法权益方面的重要作用。李律师团队通过细致的调查取证、精准的法律分析和有力的仲裁辩论,帮助劳动者依法维护了自身权益,也对用人单位的规范用工起到了警示作用。在复杂的劳动关系中,专业律师的介入,往往能让正义得到更及时、更充分的伸张。